濟南網站建設網頁開發人員可以是你最關鍵的員工之一。 畢竟，這是誰的人將您的公司和創建網上面，使您幾乎與客戶互動。
所以，這是尤其重要的是，你招到合適的人才首 ??次。 否則，你可能傷害您的業務，以及物色人選浪費時間和金錢。
這里有五個提示在選擇過程中，可以幫助：
1。 首先租用的DNA，然后工作經驗。
當我雇用Web開發人員，其個人的DNA是最重要的考慮因素。 雖然經驗是很重要的，更大的成功預測是一個人與生俱來的DNA，以及它如何適合你的公司。 動力，決心，毅力，好奇心，重要的是你的文化嗎？ 或者，你比較低調，關于時間管理和期限放寬？ 無論特性使你的文化，你要確保Web開發人員將適合英寸
例如，輝煌的Web開發人員，誰曾在一家大型金融機構可能無法做好啟動。 為什么呢？ 啟動通常需要像通用性，適應性，冒險和自我起動個性的特質，但這些可能是不太重要的，在一家大公司。
因此，貴公司的DNA要求的列表。 你營造一個環境無情的驅動器？ 你想偉大的球隊的球員嗎？ 如果你來了五點要求，確保受訪者至少有三個匹配。 聘請的DNA也可以幫你開始定義的企業文化，并確保你的團隊將很好地協同工作。
當然，它很容易為??一些人在接受記者采訪時假，所以你可能需要他們在其他方面進行評估，以確保他們是一個很好的契合。
2。 第一次嘗試一個新的開發一個小的項目。
雖然也許你認為你已經確定你的理想人選，只是要確定你應該給他或她一個小的，非關鍵項目。 這可以讓你觀察到的人的行動，并提供額外的信息超出了面試。
你可以看到候選人是在提供產品和最終產品是如何馬車的效率如何。 他或她去，超出交付產品？ 如何創造性的解決方案嗎？ 如何以及他或她的工作團隊和溝通的問題和延誤？
3。 選擇一個開發資質，而不是一個特定的技能集。
在高科技空間，技能變得過時的每兩年一次，給予或采取。 因此，它是更好地聘請一個Web開發人員可以很容易地學習新技術，而不是別人誰知道具體的技術，但現在可能無法適應當一個新的走來。
最簡單的方法來檢測是否有人會很好地適應變化是Web開發人員，將揭示是否有一個愛學習的提問。 例如：
- 你從中學到了什么新的編程語言最近？
- 您的去學習新的技術技巧和竅門的地方是什么？
- 什么是您最喜愛的技術會議？
4。 不要問關于編程的小問題。
這些瑣事的問題，你想避免詢問采訪時web開發的例子：
- Java編程語言的主要創作者是誰？
- PHP是在哪一年發布？
- Python腳本語言的名字的由來是什么？
雖然這些信息可能似乎是有用的，小問題往往是一個可怕的方式來確定如果有人是聰明的。 他們只是挑出誰可以記住的東西的人。
作為一個經驗法則，當我進行技術面試，我從來不問，可以很容易地搜索，在網上找到的問題。 相反，我把重點放在開放式的問題，并聽取。 我看的是多少激情的候選人展現在他們的答案，以及他們如何溝通和解釋高科技條款。
開放式問題的一些例子：
- 你如何管理沖突，不同的人時，在Web應用程序編輯相同的數據？
- 你用哪些設計模式，以及在什么樣的情況？
- 你能說出面向對象的設計和基于組件的設計之間的差異？
5。 聘請慢，滅火速度快。
把你的時候雇用，但如果你認識的人是不工作，讓他或她，你可以盡可能快。 無效的web開發人員可以破壞整個團隊可能是整個項目。
在Webgrrls.com，我幾年前取得了顯著的雇用錯誤，并讓那人留太長。 雖然他是一個有才華的首席開發人員，他有時會消失幾天，錯過重要的期限。 錯過最后期限可以是特別不利于創業，在資源緊張，快速，高效地開發和提高產品的能力可以使或打破他們。
火快的規則可能是難以跟進，在小公司，也往往是大家一起，形成親密的友誼的感覺。 但不要讓這種阻止你。
